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论坛里有很多人能帮你。 94.3%受访者产生焦虑症 94.3%的被调查者对金融危机产生焦虑感，由此产生的心理压力明显大于经济压力，由市总工会女工部和上海社科院联合进行的本市首份《国际金融危机下上海企业女职工新情况新问题及对策建议》调查结果昨天公布，“心理负担重”是女职工面前最难跨越的一道“坎”。“优越”变“忧虑” 调查显示，94.3%的被调查者近三个月内存在对金融危机的焦虑感，64.7%的女职工认为“女性在金融危机中比男性面临更多的压力”，27.9%的女职工对自己的“如果被裁员，能重新就业”缺乏信心。这种“职工焦虑感”与女职工的年龄、学历、家庭经济状况呈显著负相关，即女职工的年龄越小、学历越低、家庭经济状况越差，其受到的影响越大。 另外，一些女性白领内心原有的心理优越感逐渐减弱，部分人对岗位、收入、职业前景产生担忧和焦虑，有的甚至需要求助心理医生进行心理咨询解决职场心理咨询问题。忧虑还影响到女性职工的“怀孕大计”，在接受调查的女职工中，“没有怀孕计划”的已婚未育女职工占62.2%，当中有13.3%表示是“担心怀孕影响工作才不考虑的”。“跳槽”变“卧槽” 被调查的女职工中，有53.1%的人表示工作的稳定性受到影响。多数企业白领女性受到当前就业岗位减少影响，开始寻求稳定就业，普遍存在保住现有岗位，维持目前收入的“求稳”心理，就业心态普遍从“跳槽”转为“卧槽”。据调查，当被问及“金融危机中你最关心什么问题”时，35.1%的女职工选择了“就业稳定”，居各大问题之首，其次才是收入福利，为29.7%。“月光”变“节约” 受金融危机影响，不少女性职工消费理念开始遵循“量入为出”原则，消费习惯也由原来的“月光族”转为“节约族”。调查显示，在节约开支一项中，选“减少服饰消费”的最多，占35.2%，其次是“减少旅游开支”，占18.5%，再次是“减少伙食费”，占16.3%。据企业反映，员工为降低伙食费，“带盒饭”的解决午餐的比例显著增加。 顶顶1
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